第一章 总 则 第一条 为保证合法、公正、及时处理劳动争议,保障用人单位和劳动者的合法权益,维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,结合本市实际,制定本办法。 第二条 本办法适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织?以下简称用人单位...
(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过) 目 录 第一章 总 则 第二章 调 解 第三章 仲 裁 第一节 一般规定 第二节 申请和受理 第三节 开庭和裁决 第四章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...
为保障重大复杂劳动争议案件合法、公正、及时地处理,根据《重庆市劳动争议处理实施办法》第十四条的规定,对重大复杂的劳动争议案件的管辖提出如下意见: 一、区县(自治县、市)仲裁委员会对已受理的劳动争议案件,经审理并经仲裁委员会讨论,认为案件重大或复杂的,可提交市仲裁委员会受理。 二、市仲裁委员会对区县(自治县、市)仲裁委员会提交的案件,经审查于7日之内,作出同...
第一条 劳动争议仲裁庭是劳动争议仲裁委员会?简称仲裁委员会,下同 授权处理劳动争议案件的场所。为维护仲裁庭秩序,保障劳动争议仲裁活动的正常进行;根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定,制定本规则。 第二条 仲裁委员会裁决劳动争议案件,由仲裁员三人组成合议庭进行。合议庭由仲裁委员会主任或仲裁委员会办公室主任指定仲裁员一人担任首席仲裁员。仲裁委员...
为加大对拖欠劳动报酬案件的审理和执行力度,确保进城务工人员、再就业人员以及其他务工人员的劳动报酬及时兑现,根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定?试行 》等法律、司法解释制定本意见。 一、对拖欠劳动报酬案件,人民法院应及时受理,不预收诉讼费和执行费。 二、对拖欠劳动报酬案件,人民法院应当告知当事人有申请先予执...
渝劳社办发[2001]72号 各区县(自治县、市)劳动局,各企业主管部门、控股集团公司: 《重庆市劳动局印发〈关于贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则〉的通知》(渝劳办发〔2000〕249号)(以下简称《实施细则》)下发后,不少企业和职工就出境探亲问题来函来电咨询,经研究,提出以下处理意见,在国家没有新的规定前,请按此意见执行。 一、...
第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位...
第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本办法。 第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。 工作人员工作年限满1年、满1...
国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改:将第二条修改为:“全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端...
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