人事专员
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更新:2017-05-03
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工作职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、参与起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
4、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
5、参与制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
7、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
岗位要求:
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。熟悉人力资源管理的六大模块;
3、1年以上人力资源管理相关工作经验;
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
6、对人及组织变化敏感,具有较好的沟通、协调和推进能力;
7、善于与各类性格的人交往,待人公平。
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