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1、人员招聘(实施人员招聘、晋升、调换等工作,合理配置人力资源) ; 2、人员档案资料管理:负责做好员工档案管理工作,负责员工的转正、绩效各项考核; 3、员工关系管理,福利活动组织与实施、社会保险购买等; 4、完成上级相关部门临时交办的任务; 5、负责公司员工劳动合同的签订、续订,负责员工的内部异动;形象气质佳,年龄18-35岁,有酒店工作经验者优先考虑。
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